La empresa que no planifica la formación no puede innovar
Ayudas a la formación, Consultoría de formación
La mayoría de empresas se presentan como innovadoras, creativas y dinámicas. Pero una cosa es decirlo y otra serlo para luego parecerlo. Ser una empresa innovadora significa que sus servicios son más eficientes fruto de la investigación constante y de mejora de los recursos para ofrecer dichos servicios. Estos recursos incluyen al personal y a las habilidades que van consiguiendo a consecuencia de su experiencia y formación.
La experiencia le permite al personal desarrollar bien su trabajo, pero es la formación la que permitirá que el personal consiga habilidades para innovar. El personal que no recibe formación esta aislado del conocimiento de las nuevas técnicas y tecnología para el desarrollo de sus tareas.
Si las empresas comprenden que no puede existir innovación, sin formar a los responsables de que esto ocurra, habrán dado el primer paso. El segundo paso esta en la planificación de la formación.
La importancia de la planificación formativa radica en que es necesario darle un camino o sentido a la innovación de la empresa. Esta debe estar alineada con los objetivos de rentabilidad y con los objetivos a largo plazo. Si una empresa quiere ser vista de determinada manera dentro de 5 y 10 años, debe preparar su recurso humano para ello.
¿Qué ocurre con las empresas que no quieren ser innovadoras? Para que una empresa sea competitiva en el entorno actual, no puede evadir la innovación. Recordemos esta frase “No sobrevivirá el más fuerte ni el más inteligente, si no el que este dispuesto a adaptarse constantemente” Esa adaptación constante requiere que el personal de la empresa adquiera habilidades constantes.
En resumen, ninguna empresa que quiera permanecer en el juego puede elegir no innovar. Para innovar requerimos que el personal a cargo de ello este formado constantemente. Para que la formación sea una inversión, debe estar alineada con los objetivos de la empresa a largo plazo y finalmente, para que una empresa tenga esa disposición constante hacia la adaptación, debe formar a su personal.
